您当前的位置:首页  专业建设  人力资源管理
人力资源管理

    一、培养目标

    本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素质和诚信品质,具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的应用型专业人才。

    二、培养要求

    本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技能的基本训练,掌握分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

    毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

    1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

    2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

    3.具有较强的语言与文字表达、人及沟通、组织协调及领导的基本能力;

    4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规;

    5.了解本学科理论前沿与发展动态;

    6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力,具有一定的批判性思维能力。

    三、主干学科:经济学、工商管理。

    四、核心课程

    包括工作分析与工作设计、人力资源规划、人员招聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

    五、主要专业课内实验(含上机、实训等)

包括统计学实验、工作分析与工作设计实验、人力资源规划实验、人员招聘实验、人员素质测评实验、培训管理实验、绩效管理实验、薪酬管理实验等。

    六、主要集中实践性教学环节

    包括课程实习、课程论文、毕业实习、毕业论文等。

    七、学制及学习年限:学制4年,最长学习年限为7年。

    八、毕业最低学分 

    毕业生修读最低学分为159.5学分,其中必修课100学分,选修课32学分,实践教学27.5学分(其中创新创业素质拓展6学分)。

    九、授予学位:管理学学士。

    十、相近专业:工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学。